我是院長是一款模擬經營醫院的手游，玩家在游戲中將扮演一家醫院的院長，負責醫院的日常運營、醫生培訓、科室建設等多方面工作。游戲的目標是通過玩家的經營和管理，使醫院逐漸壯大，提高醫院的口碑和運營效益。

我是院長玩法

醫院運營：

玩家需要負責醫院的日常運營，包括安排醫生的工作、管理醫療資源、處理突發事件等。

運營過程中需要關注醫院的財務狀況，確保收支平衡，避免醫院陷入困境。

醫生培訓：

游戲中提供了多種醫生培訓方式，如社會招聘、名校招募、獵頭引薦等，玩家可以根據醫院的需求選擇合適的招聘方式。

玩家需要定期提升醫生的臨床技能和知識水平，確保醫生能夠為患者提供高質量的醫療服務。

科室建設：

玩家可以根據醫院的發展需求，建設不同的科室，如內科、外科、兒科、眼科等。

每個科室都需要配備相應的醫療設備和醫護人員，以確保科室的正常運行。

口碑提升：

玩家需要通過提高醫療服務質量、優化患者就醫體驗等方式，提升醫院的口碑。

口碑的提升將有助于吸引更多的患者前來就醫，從而增加醫院的收入。

隨機事件處理：

游戲中會不時出現各種隨機事件，如突發疾病、醫療事故等，玩家需要及時處理這些事件，以減少對醫院運營的影響。

處理隨機事件的過程中，玩家需要運用智慧和應變能力，確保醫院能夠平穩運行。

我是院長招聘攻略

【關于招聘】

游戲內目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節約醫院成本）。

3、獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。

我是院長前期指南

1、前期按照每個等級的目標，逐步升級科室和科研，盡量不要越級，因為所需資金成本和你的醫院等級收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社會招聘，會有性價比很高的副教授。中前期可用名校招聘積攢各科室博士碩士人才。博士的臨床升級時間短，可以用很多年，但后期花費大，特別是博士后盡量不用除非有高級職稱。

3、通過教學任務升級每個科室，中期保證每個科室有一個教授后再升級，提高了成功率降低了升級的成本。

4、后期的世界級科室每個科室2到3名主任醫師，逐個升到10次滿級，定級治愈率的提高會大幅度增加收入指數。

5、每年的12月20號只要達成一定的條件即可進行醫院評級，從一級丙開始，到乙、甲不斷的提升，只要滿足相應的條件就會在這一天進行醫院等級提升。

我是院長技巧

合理規劃科室布局：

玩家需要根據醫院的發展需求和患者的就醫需求，合理規劃科室的布局。

科室布局要便于患者就醫和醫護人員工作，提高醫院的運營效率。

優化醫生資源：

玩家需要根據醫生的臨床技能和知識水平，合理安排醫生的工作崗位。

同時，要關注醫生的職業發展需求，為醫生提供晉升機會和培訓資源。

提升醫療設備水平：

玩家需要定期更新和維護醫療設備，確保設備的準確性和可靠性。

先進的醫療設備將有助于提高醫院的診療水平和患者滿意度。

加強醫院宣傳：

玩家可以通過廣告、社交媒體等方式加強醫院的宣傳，提高醫院的知名度和影響力。

宣傳將有助于吸引更多的患者前來就醫，從而增加醫院的收入。