我是院長中文版是一款沉浸感十足的3D寫實風格醫院經營養成手游。你將化身一院之長，從零開始打造屬于自己的醫療帝國——從醫生招聘、科室擴建，到科研推進與財務統籌，每一步都由你親自決策。游戲不僅高度還原現實醫院的運營邏輯，還融合了豐富的文字劇情與策略養成元素，讓你在真實又富挑戰性的模擬環境中，體驗從社區小診所邁向世界級頂尖醫院的全過程。

核心亮點

在《我是院長中文版》中，醫生不僅是治療病患的關鍵，更是醫院發展的核心資產。你需要通過多元渠道招募不同學歷背景的醫生，合理安排其臨床與教學任務，提升職稱等級，從而增強整體治愈能力。同時，醫院的服務質量直接關系患者滿意度與口碑傳播，只有構建高效、溫馨的診療環境，才能贏得更多病人的信賴。

醫院規模并非一蹴而就，而是需要你循序漸進地擴建科室、升級設備。高端醫療儀器不僅能顯著提升診療效率，更是吸引重癥患者、提高收入的關鍵。此外，設備維護與資源補給也需及時跟進，確保醫院在任何突發情況下都能高效運轉。

深度玩法解析

【醫生培養系統】
所有醫生均通過招聘獲得，其初始學歷直接影響通過臨床職稱考試的概率。臨床職稱決定醫生對各類疾病的治愈率，每年2月可參加職稱考試進行晉升；而教學職稱則關聯科室科研成功率，可通過完成教學任務逐步提升。你還能對個別醫生進行專項培養，進一步提高其考試通過率。需注意的是，醫生每日接診量過大會導致工作強度上升，進而降低治愈效果，合理排班至關重要。

【科室建設與科研】
科室共分縣級、市級、省級、國家級、世界級五個等級，等級越高，吸引的患者數量越多、病情越復雜。通過擴建可提升科室級別，并解鎖更高級別的科研項目。成功科研將永久提升該科室對特定疾病的治愈率。此外，靈活配置接診策略，能優化醫患匹配效率，顯著提升醫院整體收益。

進階經營攻略

游戲前期建議嚴格遵循等級目標，穩步升級科室與科研項目，避免因資金不足導致運營失衡。中期優先通過社會招聘獲取高性價比的副教授，同時利用名校招聘儲備博士、碩士人才——博士雖臨床成長快、服役周期長，但后期培養成本高昂，博士后僅建議在擁有高級職稱時啟用。

每個科室應至少配備一名教授后再推進科研升級，這不僅能大幅提升成功率，還能有效控制成本。進入后期，世界級科室建議配置2至3名主任醫師，并逐個將其培養至10級滿級，此時定級治愈率的飛躍將帶來指數級收入增長。

每年12月20日為醫院評級日，只要達成相應條件（如科室等級、治愈率、營收等），即可從一級丙等逐步晉升至甲等，每一次評級躍升都是對你經營成果的權威認可。

更新日志

v921版本

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2、修正部分文本描述錯誤